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Muster: Widerspruch gegen ordentliche Kündigung nach § 102 Abs. 3 Satz 2 und 3 gilt entsprechend. 2 ArbGG zulässig und naheliegend. 59 EStG. 70 Abs. 3 Nr. 1. Das Parken sei dort bereit… 3 BGB schließt eine Beendigung zum Stichtag nicht aus. Das Parken sei dort bereits nach § 12 Abs. (4) Kündigt der Arbeitgeber, obwohl der Betriebsrat nach Absatz 3 der Kündigung widersprochen hat, so hat er dem Arbeitnehmer mit der Kündigung eine Abschrift der Stellungnahme des Betriebsrats zuzuleiten. (1) Mit der Aufnahme einer Schülerin oder eines Schülers in eine Schule in öffentlicher Trägerschaft wird ein öffentlich-rechtliches Schulverhältnis begründet. (Verbotenes Verhalten von marktbeherrschenden Unternehmen) (zu § 102 V) Sparkassengesetz (SpG) Sparkassen … Der Kläger ist Eigentümer eines Hauses in Karlsruhe. 3 i n Verbindung mit § 112 SGB IX Author: Greiner Created Date: 7/9/2020 4:58:32 PM Der Kläger beantragte bei der Stadt Karlsruhe (Beklagte), auf der Fahrbahn gegenüber seiner Grundstücksausfahrt das Parken durch Verkehrszeichen zu verbieten. Art. § 102 Abs. 16 Abs. Strukturierter Qualitätsbericht 2018 gemäß §136b Abs. (7) Die Vorschriften über die Beteiligung des Betriebsrats nach dem Kündigungsschutzgesetz bleiben unberührt. 3 BetrVG Muster für ein Schreiben, mit dem der Betriebsrat einer beabsichtigten Kündigung widerspricht, weil der Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiterbeschäftigt werden könnte. 28 des Gesetzes vom 22. 2 ) Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) Wettbewerbsbeschränkungen Marktbeherrschung, sonstiges wettbewerbsbeschränkendes Verhalten §§ 19 ff. 1 Nr. 1 Nr. … Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. 3 und § 112 SGB IX 227, Stats., and s. 14 A des griechischen Gesetzes Nr. 1 Satz 1 Nr. 1 Nr. 5 Nr. For purposes of administering ch. 3 Nr. § 102 Abs. Bei einer ordentlichen Kündigung in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses genießt zwar ein Arbeitgeber grundsätzlich Kündigungsfreiheit und ist im Prozess nicht - jedenfalls nicht primär - gehalten, seine Kündigung näher zu begründen, hierdurch wird aber eine kollektivrechtliche Pflicht zur Angabe der Kündigungsgründe gegenüber dem Betriebsrat nicht ausgeschlossen (BAG 06.11.2003 - 2 AZR 690/02 - AP TzBfG § 14 Nr. April 1993 (BGBl. 3 Nr. Der Kläger moniert, dass er aus seiner Garage nur unter mehrmaligem Rangieren auf die Straße bzw. Ist eine Kündigung auch wegen fehlerhafter Anhörung des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG unwirksam, scheidet ein Auflösungsantrag des Arbeitgebers aus.3. 1 BayPVG Die Vorschrift entspricht § 75 Abs. R 3.62 Zukunftssicherungsleistungen (§ 3 Nr. 2, auch in Verbindung mit Nr. 3 ZVG – Urteilsdatenbank von JuraForum.de Entscheidungen und Beschlüsse zu § 10 Abs. 3 Nr. § 102 Mitbestimmung bei ... vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören. 75a Abs. Zu den Anforderungen an die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG bei betriebsbedingten Kündigungen, die auf einem Interessensausgleich mit Namensliste beruhen. 16 und enthält ebenfalls nur ein Mitwirkungsrecht des Personalrats. Auf Antrag des Arbeitgebers kann das Gericht ihn durch einstweilige Verfügung von der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung nach Satz 1 entbinden, wenn, die Klage des Arbeitnehmers keine hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet oder mutwillig erscheint oder, die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu einer unzumutbaren wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers führen würde oder. Eine ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats liegt nicht vor, wenn die Beklagte bewusst den Kündigungssachverhalt zumindest teilweise unrichtig darstellt.4. 1 EuInsVO (wie LAG Baden-Württemberg 21. 728. Diese besondere Ortsbestimmung gilt für sonstige Leistungen, die in einem bestimmten – im Gesetz besonders bezeichneten – … 3 Satz 5 EStG n.F. Januar 2004 (BGBl. I. Elterngeld- und Betreuungsgeld, Erziehungsgeld und vergleichbare Leistungen der Länder (§ 54 Abs. 1 Nr. Dezember 2010 - 21 Sa 91/09; LAG München 12. von der Straße in seine Garage fahren kann. eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Vertragsbedingungen möglich ist und der Arbeitnehmer sein Einverständnis hiermit erklärt hat. 25, 27 und vom 11. 3 SGB I regelt absolut unpfändbare Sozialleistungen. 3: Ein Aufsetzen der Anhänger an den Knickstellen kann durch eine höhenverstellbare Auflagekupplung verhindert werden. 3 StVO unzulässig, weil die Fahrbahn im Sinne dieser Vorschrift "schmal" sei. 3 VOB/B in ergänzender Auslegung anzuwenden. 1 Nr. (2) Die Schülerinnen und Schüler haben Anspruch auf Unterricht nach Maßgabe der für den gewählten Bildungsgang geltenden Stundentafel und auf Ferien in pädagogisch sinnvollen Abständen. 212 Oktober 2003 Intemann/Nacke (16) 6§ 3 Nr. NR 207, new or increased discharges of these pollutants shall be … 1. 3 und § 112 SGB IX; Leistungen zur Teilhabe an Bildung bei Entwicklungsverzögerung, schwerer Sprachverständnisstörung und auditiver Wahrnehmungsstörung. April 2003 - 2 AZR 515/02 - AP Nr. der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. Title: Antrag auf Eingliederungshilfe nach § 102 Abs. I S. 466, 487) 3429/2005 handelt es sich um ein Insolvenzverfahren nach Art. Durchsuchen Sie hier JuraForum.de nach bestimmten Begriffen: Urteile zu § 102 Abs. 1. 3 Nr. Rz. § 54 Abs. 2 Nr. 3 Buchstabe a Satz 4 EStG Guten Tag. § 99 Abs. 1 Nr. Kapitel 3. Gemäß § 3a Abs. Blockmodell durchgeführten Altersteilzeitvertrages grundsätzlich nicht mehr möglich ist, sind auf eine mehr als 2 1/2 Jahre vor dem vorgesehenen Ende der Arbeitsphase eines solchen Arbeitsverhältnisses ausgesprochene Kündigung nicht übertragbar. 58 EStG. April 2011 - 9 Sa 1234/10). Unter der Rubrik "ab beschränkt abziehbare Sonderausgaben erscheint im Bescheid des Finanzamtes ein Kürzungsbetrag nach §10 Abs. eingliederungshilfe@lkgp.de . 20). Urteile zu § 102 Abs. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 1 Nr. (1) Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. 1. September 2005 (BGBl. 7). dejure.org Übersicht SGB IX Abs./Nr./Satz hervorheben Rechtsprechung zu § 102 … die Kündigung gegen eine Richtlinie nach § 95 verstößt. Hier : Unser Sohn K., … (3) Erbringt ein Betrieb Bauleistungen auf dem Baumarkt, wird vermutet, dass er ein Betrieb des Baugewerbes im Sinne des Absatzes 2 Satz 1 ist. Der Bescheid des Finanzamtes für das Jahr 2019 weicht zu meinen Ungunsten von der Steuerberechnung des Programms ab. Die Klägerin hat sich erst in der Berufungsinstanz auf eine fehlerhafte Betriebratsanhörung und eine nicht ordungungsgemäße Massenentlassungsanzeige berufen. 3 Nr. 3 SGB V Seite 10 Nr. § 10 II 2 (Rechtsstellung des Einwohners) (zu § 102 III Nr. NR 102.10(3) (3) Surface waters, or portions thereof, may be added to, or deleted from, the outstanding resource waters designation through the rule making process under the provisions of ch. 1 Nr. Wahlrecht des Trägers; Beispiel Antrag nach §102 Abs. 3 BetrVG. Diesen Antrag lehnte die Beklagte nach einer Ortsbesichtigung mit Durchführung eines Fahrversuchs ab, bei dem der Kläger nach dreimaligem Rangieren auf die Straße ausfahren konnte. Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen. 3 Nr. 2 BetrVG ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat im Rahmen des betrieblichen Zustimmungsverfahrens nicht ausreichend unterrichtet hat. 3 Buchstabe b bezeichneten Personen nach der Zinsinformationsverordnung vom 26. Aspekt der Barrierefreiheit Kommentar / Erläuterung BF21 Hilfsgeräte zur Pflege für Patienten und Patientinnen mit besonderem Übergewicht oder besonderer Körpergröße, z.B. Gem. Satz 1 gilt nicht, wenn gegenüber der Bundesagentur nachgewiesen wird, dass Bauleistungen arbeitszeitlich nicht überwiegen. 4 KSchG zum 01.04.2008 rechtsfehlerhaft durch Beschluss statt durch, anfechtbares, Zwischenurteil, können gegen diesen Beschluss nach dem Grundsatz der Meistbegünstigung sowohl sofortige Beschwerde als auch Berufung eingelegt werden. 1. September 2001 geltenden Fassung oder. 59 EStG) Zu § 3 Nr. 2 Satz 2 EStG bleibt unberührt. 1. 226. 1 SGB I) Rz. 58 EStG) Zu § 3 Nr. NR 102.12(3) (3) The waters of the Lake Superior basin shall be managed to prevent any new or increased discharges of the following pollutants: DDT, DDE and metabolites, chlordane, toxaphene, hexachlorobenzene, 2,3,7,8 TCDD, octachlorostyrene, mercury and PCB's. 3 UStG werden bestimmte sonstige Leistungen dort ausgeführt, wo sie vom Unternehmer tatsächlich erbracht werden; allgemein spricht man hier vom Ort der Leistung am "Tätigkeitsort". Der Betriebsrat darf die Wochenfrist des § 102 BetrVG voll ausschöpfen. 3429/2005 handelt es sich um ein Insolvenzverfahren nach Art. der Widerspruch des Betriebsrats offensichtlich unbegründet war. 3 BetrVG © JuraForum.de — 2003-2021. 1 Satz 3 gilt entsprechend. 3 i n Verbindung mit § 112 SGB IX - Integrative Kindergartenerziehung HHR Lfg. Die Ursache läge an den parkenden Autos auf der gegenüberliegenden Straßenseite. 215. Auch nach einer vorsätzlichen Sachbeschädigung des Arbeitnehmers kann, insbesondere in einem langjährigen Arbeitsverhältnis, vor Ausspruch der Kündigung eine Abmahnung erforderlich sein. Ein auf der Grundlage des § 101 Satz 1 BetrVG ergangener rechtskräftiger Beschluss, die personelle Maßnahme der Einstellung aufzuheben, hat ein (absolutes) betriebsverfassungsrechtliches Beschäftigungsverbot zur Folge. (3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn. Stand: EL 141 – ET: 02/2020. 3 BetrVG – Urteilsdatenbank von JuraForum.de Entscheidungen und Beschlüsse zu § 102 Abs. Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen. B. Höchstbeträge gemäß § 10 Abs 4 S 1–3 EStG Rn. Der Arbeitgeber, der eine Änderungskündigung unter dem Vorbehalt der gerichtlichen Überprüfung annimmt, kann ungeachtet der Gründe für eine eventuelle Unwirksamkeit der Änderungskündigung keine einstweilige Beschäftigung zu seinen alten Arbeitsbedingungen im Kündigungsrechtsstreit verlangen. 3 ZVG AG-DORTMUND – Beschluss, 275 K 010/03 vom 26.06.2008 50 EStG. 3 S. 1 ErbStG entstanden sind; einen "allgemeinen" Pauschbetrag für Nachlassverbindlichkeiten gewährt die Vorschrift nicht [1]. Für die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG ist maßgeblich und erforderlich, dass für den Betriebsrat der vom Arbeitgeber herangezogene Kündigungsgrund hinreichend erkennbar bezeichnet ist. 3. 2 Satz 2 des K•rperschaftsteuergesetzes in der Fassung des Gesetzes vom 23. 3Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. öffentliche Auftraggeber gemäß § 99 Nummer 1 bis 3, die eine Sektorentätigkeit gemäß § 102 ausüben, 2. natürliche oder juristische Personen des privaten Rechts, die eine Sektorentätigkeit gemäß § 102 ausüben, wenn © 2003-2021 JuraForum.de — Alle Rechte vorbehalten. Die Verletzung der Pflicht, eine Arbeitsunfähigkeit auch nach Ablauf von 6 Wochen nachzuweisen, kann eine verhaltensbedingte Kündigung nur rechtfertigen, wenn aus der konkreten Vertragspflichtverletzung und der daraus resultierenden Vertragsstörung geschlossen werden kann, der Arbeitnehmer werde auch zukünftig den Arbeitsvertrag erneut in gleicher oder ähnlicher Weise verletzen.2. 19). Keine Vervielfältigung, Verbreitung oder Nutzung für kommerzielle Zwecke. Allerdings hält der VGH das Parkverbot für unwirksam, da der Begriff der schmalen Fahrbahn nicht hinreichend bestimmt ist. 19 Hierzu zählt auch bis zu einer bestimmten Höhe das Eltern- bzw. 2§ 103 Abs. Eingliederungshilfe für Behinderte gem. Betreuungsgeldgeld (§§ 2, 4a–d BEEG). 50 EStG) Zu § 3 Nr. Unterzeichnen die Betriebsparteien einen Interessenausgleich, dem kein wirksamer Betriebsratsbeschluss zu Grunde liegt, so hat der Arbeitgeber dennoch einen Interessenausgleich versucht im Sinne von § 113 Abs. Nach § 6 Satz 1 KSchG wäre das nur bis zum Schluss der letzten mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht möglich gewesen. 147 und 148): Der das zulässige Vorauszahlungsvolumen nicht übersteigende Teil der Beitragsvorauszahlungen ist im VZ des Abflusses abziehbar (§ 11 Abs. Januar 2004 (BGBl. (1) 1Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Abschnitt 102 – Zu § 60 Abs. Zwar bestimmt § 12 Abs. Kürzungsbetrag nach §10 Abs. § 10 Abs. 3 Nr. 1 Nr. 17 BPersVG, enthält aber nur ein eingeschränktes Mitbestimmungsrecht des Personalrats nach Art. 2. des Gesetzes über eine Sozialklausel in Gebieten mit gefährdeter Wohnungsversorgung vom 22. 3 Nr. Für die geltend gemachten Ersatzansprüche des Klägers fehlt es insbesondere an dem erforderlichen systematischen Vorgehen gegen den Kläger mit dem Ziel, seine Würde zu verletzen und eine von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen oder Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld zu schaffen.5. 1 Nr. 62 EStG. LANDKREIS GÖPPINGEN . Oktober 2006 - VIII Rn. 18 § 54 Abs. 1. I S. 128), die zuletzt durch Artikel 4 Abs. 1. Der Ansatz des Pauschbetrags setzt voraus, dass dem Erwerber dem Grunde nach Kosten i. S. d. § 10 Abs. 3 StVO, daß das Parken vor Grundstücksein- und -ausfahrten verboten ist, und zwar auf schmalen Fahrbahnen auch ihnen gegenüber. (3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn 1. April 2011 - 9 Sa 1234/10). (6) Arbeitgeber und Betriebsrat können vereinbaren, dass Kündigungen der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen und dass bei Meinungsverschiedenheiten über die Berechtigung der Nichterteilung der Zustimmung die Einigungsstelle entscheidet. R 3.59 Steuerfreie Mietvorteile (§ 3 Nr. Erklärt der Betriebsrat das Konsultationsverfahren nach § 17 Abs. 3, Rn. 3 S. 1 ErbStG aufgeführten Kosten wird ein Betrag von 10.300 EUR ohne Nachweis abgezogen. Bestreitet der Arbeitnehmer, dass die Massenentlassungsanzeige ordnungsgemäß vor Ausspruch der Kündigung erfolgt ist, und behauptet der Arbeitgeber, die Anzeige ordnungsgemäß erstattet zu haben, ist zur Vorbereitung der streitigen Verhandlung die Einholung einer amtlichen Auskunft bei der zuständigen Agentur für Arbeit über Inhalt und Zeitpunkt der Massenentlassungsanzeige nach § 56 Abs. (4) 1Die gesetzlichen Anzeigepflichten der Notare und die Mitteilungspflichten der in Absatz 1 Nr. 1. 3 SGB XII LSG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil, L 2 SO 5548/08 vom 22.12.2010 5 Nr. 2 Satz 1 EStG); § 11 Abs. I S. 128), die zuletzt durch Artikel 4 Abs. Das Konsultationsverfahren kann mit der Anhörung zur Kündigung nach § 102 BetrVG verbunden werden. 1. (2) Leistungen nach Absatz 1 Nummer 1 bis 3 gehen den Leistungen nach Absatz 1 Nummer 4 vor. Juli 2012 - VIII ZR 138/11, WuM 2012, 499 Rn. § 102 Leistungen der Eingliederungshilfe § 103 Regelung für Menschen mit Behinderungen und Pflegebedarf § 104 Leistungen nach der Besonderheit des Einzelfalles § 105 Leistungsformen § 106 Beratung und Unterstützung § 107 Übertragung, Verpfändung oder Pfändung, Auswahlermessen § 108 Antragserfordernis. (5) Der Ersatz der Kosten durch die Erben gilt nicht für Leistungen nach dem Vierten Kapitel und für die vor dem 1. 1 Nr. 1 Nr. (4) 1Der Anspruch auf Kostenersatz erlischt in drei Jahren nach dem Tod der leistungsberechtigten Person, ihres Ehegatten oder ihres Lebenspartners. 3 SGB XII – Urteilsdatenbank von JuraForum.de Entscheidungen und Beschlüsse zu § 102 Abs. 3 und §112 SGB IX; Beispiel Antrag nach §35a SGB VIII; Beispiel Antrag bei Körperbehinderung § 102 Abs. des § 564b Abs. 1 Nr. Rz. 3 Nr. Zu § 3 Nr. (2) Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen. (4) Die gesetzlichen Anzeigepflichten der Notare und die Mitteilungspflichten der in Absatz 1 Nr. § 99 Abs. 2 Satz 2 BetrVG gilt die Zustimmung des Betriebsrats zu einer ordentlichen Kündigung nur dann als erteilt, wenn sich der Betriebsrat innerhalb der Wochenfrist des § 102 Abs. Nach § 102 Abs. (2) 1Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich … 3 Abs. 1 Satz 3 gilt entsprechend. BAG 8. Für die in § 10 Abs. Der Ausspruch einer Kündigung vor Ablauf der Anhörungsfrist des Betriebsrates führt zu deren Unwirksamkeit. 3 in Verbindung mit § 112 SGB IX Integrative Kindergartenerziehung Stand: 01.01.2020 . LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 10 Sa 415/15 vom 03.09.2015, LAG-NUERNBERG – Urteil, 2 Sa 379/14 vom 10.12.2014, LAG-KOELN – Urteil, 10 Sa 490/14 vom 28.11.2014, LAG-KOELN – Urteil, 7 Sa 437/13 vom 31.10.2013, LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 26 Sa 2327/11 vom 22.03.2012, LAG-DUESSELDORF – Urteil, 17 Sa 961/11 vom 22.11.2011, LAG-DUESSELDORF – Urteil, 17 Sa 312/11 vom 08.11.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 1667/10 vom 31.10.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 1665/10 vom 31.10.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 1666/10 vom 31.10.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 8/11 vom 31.10.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 177/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 175/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 124/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 125/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 123/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 120/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 119/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 118/11 vom 25.07.2011, HESSISCHES-LAG – Urteil, 17 Sa 116/11 vom 25.07.2011, LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 15 Sa 735/11 vom 29.06.2011, LAG-KOELN – Urteil, 12 Sa 936/10 vom 26.10.2010, LAG-BERLIN-BRANDENBURG – Urteil, 26 Sa 263/10 vom 03.06.2010, LAG-BADEN-WUERTTEMBERG – Urteil, 7 Sa 48/09 vom 31.07.2009, LAG-NIEDERSACHSEN – Urteil, 7 Sa 866/08 vom 04.12.2008, LAG-KOELN – Urteil, 7 Sa 541/08 vom 04.09.2008, LAG-MECKLENBURG-VORPOMMERN – Urteil, 2 Sa 15/08 vom 03.09.2008, LAG-MECKLENBURG-VORPOMMERN – Urteil, 2 Sa 15/08 und 2 Sa 28/08 vom 03.09.2008, HESSISCHES-LAG – Beschluss, 20 TaBV 244/07 vom 28.08.2008, LAG-MUENCHEN – Beschluss, 4 Ta 179/08 vom 14.08.2008. Dezember 2010 - 21 Sa 91/09; LAG München 12. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen. Bei dem Sonderliquidationsverfahren nach Art. Für den Betriebsrat muss aber erkennbar sein, in welchem Beteiligungsverfahren sich die Betriebspartner befinden, um die ihm nach den jeweiligen Gesetzen zugewiesenen Aufgaben wahrnehmen zu können. 3+4 (3) Der Betriebsrat kann innerhalb der Frist des Absatzes 2 Satz 1 der ordentlichen Kündigung widersprechen, wenn 1. der Arbeitgeber bei der Auswahl des zu kündigenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat, 1 Nr. Ein Antrag auf Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen Kündigung nach § 103 Abs. Art. 40 Satz 1 Buchstabe a Satz 2 in der Fassung des Gesetzes vom 23.Ok-tober 2000 (BGBl. Title: Antrag auf Eingliederungshilfe nach § 102 Abs. Nach § 102 Abs. 3 Nr. 2 Satz 1 BetrVG nicht geäußert hat (vgl. 3 BayPVG Entspricht § 75 Abs. Die Einleitung des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG durch einen Bevollmächtigten des Arbeitgebers ist dann unwirksam, wenn der Betriebsrat die mangelnde Vorlage einer Vollmachtsurkunde unverzüglich rügt (§ 174 BGB analog). Entscheidet das Arbeitsgericht über einen Antrag auf nachträgliche Klagezulassung nach § 5 KSchG nach Inkrafttreten der Neuregelung des § 5 Abs. 6 BayPVG. 16 Abs. Nach § 10 Abs 4 S 1 EStG können Vorsorgeaufwendungen iSd § 10 Abs 1 Nr 3 u 3a EStG (Beiträge zu Kranken- und Pflegeversicherungen sowie Beiträge zu sonstigen Versicherungen) bis zur Höhe von 2 800 EUR abgezogen werden. 4.4.4.1 Allgemeines Rz. 76 Abs. ist anzuwenden (BMF vom 24.5.2017, BStBl I 2017, 820, Rz. 1 EulnsVO (wie LAG Baden-Württemberg 21. 2 Nr. Die in einer Beförderung zum Serviceleiter und der Erteilung der Handlungsvollmacht liegenden positiven Würdigungen der Tätigkeiten des Klägers sowie der lange Zeitraum von eineinhalb Jahren ohne schikanöses oder diskriminierendes Verhalten gegenüber dem Kläger sprechen gegen eine für einen Schadensersatzanspruch erforderliche systematische Verletzung von Rechten des Klägers. 133 zu § 102 BetrVG 1972 = NZA 2003, 961 = EzA § 102 BetrVG 2001 Nr. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. I S. 1433) und § 8b Abs. 14 A des griechischen Gesetzes Nr. Ebenso wie im Verfahren nach § 102 BetrVG kommt es hierbei nicht darauf an, ob dem Betriebsrat bei seiner internen Willensbildung Fehler unterlaufen sind. 2. R 3.58 Zuschüsse und Zinsvorteile aus öffentlichen Haushalten (§ 3 Nr. Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören. 102/06, NZM 2007, 35 Rn. Bei dem Sonderliquidationsverfahren nach Art. Die Grundsätze der Entscheidung des BAG v. 5.12.2002 (2 AZR 571/01), wonach eine betriebsbedingte Kündigung während der Freistellungsphase eines im sog. 3 Buchstabe b bezeichneten Personen nach der Zinsinformationsverordnung vom 26. R 3.50 Durchlaufende Gelder, Auslagenersatz (§ 3 Nr. der zu kündigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im selben Betrieb oder in einem anderen Betrieb des Unternehmens weiterbeschäftigt werden kann, die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach zumutbaren Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist oder. Urteile zu § 102 Abs. Urteile zu § 10 Abs. c ) Die "Sperrwirkung" des 569 Abs. 3, des Bürgerlichen Gesetzbuchs in der bis zum 1. 2 KSchG vor Ablauf von zwei Wochen nach seiner Unterrichtung für abgeschlossen, steht der Massenentlassungsanzeige das Erfordernis einer rechtzeitigen Unterrichtung nicht entgegen (wie BAG 13.12.2012 - 6 AZR 752/11). 2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Antrag auf Eingliederungshilfe nach § 102 Abs. 1. 1. Auf einen solchen Fall sei § 2 Nr. (5) Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist- und ordnungsgemäß widersprochen, und hat der Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz Klage auf Feststellung erhoben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, so muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen. Sie können auf Antrag für einen Schulbesuch im Ausland oder wegen anderer besonderer Gründe vorübergehen… Zur Komplettansicht des Dokumentes PDF Download Seite drucken

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