Aktuelle Verordnungen und Auslegungshilfen finden Sie auf Corona.rlp.de . Bei Antragsberechtigten, die nach dem 31. Den Lohn muss der Arbeitgeber berechnen. Folgende Möglichkeiten kommen in Betracht: Ist trotz Ausschöpfung aller Möglichkeiten die Kurzarbeit auch für Ausbildende unvermeidbar, steht dem Auszubildenden ein Anspruch auf Fortzahlung der regulären Ausbildungsvergütung für die Dauer von 6 Wochen zu. Anmeldeschluss für Aussteller: 5. Service Service Downloadbereich FAQs Kontakt Information in Your Language Leichte Sprache Leichte Sprache Regeln für den Corona-Winter Maßnahmen und Vorgehensweisen für Handwerker*innen im Kundendienst, Überschreiten der 450 Euro-Grenze bis Oktober möglich. Kann der Bauhandwerker die vertragliche Leistung auf Grund der Corona-Pandemie als höherer Gewalt nicht erbringen (etwa weil ein Großteil der Beschäftigten behördenseitig unter Quarantäne gestellt ist und er auf dem Arbeitsmarkt oder durch Nachunternehmer keinen Ersatz finden kann, seine Beschäftigten aufgrund von Reisebeschränkungen die Baustelle nicht erreichen können und kein Ersatz möglich ist oder er kein Baumaterial beschaffen kann), verlängern sich die Ausführungsfristen gem. die Zurverfügungstellung von Atemschutzmasken und Einweghandschuhen verpflichtet sein. Sollten Sie Probleme bei der Beschaffung haben, melden Sie sich bei uns. Eine Ausnahme besteht auf Grund der allgemeinen arbeitsrechtlichen Treuepflicht bei ansteckenden Erkrankungen, die Maßnahmen zum Schutz der anderen Mitarbeiter erforderlich machen. Bitte informieren Sie sich aber trotzdem immer aktuell auch unter den angegebenen weiteren Informationsquellen. Startseite
Januar 2021 niedergelegt (konsolidierte Fassung). Sicherheiten für Kredite: Die Ausbreitung des Corona-Virus bringt viele rheinland-pfälzische Unternehmen in Bedrängnis. Direkte, enge Zusammenarbeit von Beschäftigten vermeiden, auch hier möglichst Abstand voneinander halten (mindestens 1,5 Meter). Verlängert: Bis Juni 2021 können bis zu 1.500 Euro als Corona-Bonus steuer-und sozialversicherungsfrei gezahlt werden. Weitere Informationen und Antragsformulare finden Sie unter. Informationen zur Corona-Impfung in Rheinland-Pfalz Na klar lass ich mich impfen! Herzlich willkommen auf der Facebook-Seite der Handwerkskammer Konstanz! 4 BGB, dass der Schuldner nicht in Verzug kommt, solange die Leistung infolge eines Umstands unterbleibt, den er nicht zu vertreten hat. Mai 2020 wieder. beantragen. Kurzarbeit an sich kann keine Kündigung der Auszubildenden durch den betroffenen Ausbildungsbetrieb rechtfertigen. Die Überbrückungshilfe III, die speziell auch viele Betriebe betrifft, die zum 16.12.2020 schließen mussten, wird aktuell noch vom Bundesfinanzministerium vorbereitet.
Oktober 2019 ihre Geschäftstätigkeit aufgenommen haben, kann als Vergleichsumsatz der Monatsumsatz im Oktober 2020 oder der monatliche Durchschnittsumsatz seit Gründung gewählt werden. Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz (15. Bitte informieren Sie sich aber trotzdem Corona-Überbrückungshilfe II September bis Dezember 2020 Diese FAQ erläutern einige wesentliche Fragen zur Handhabung der zweiten Förderphase des Bundesprogramms „Corona-Überbrückungshilfe für kleine und mittelständische Unternehmen“ (Förderzeitraum September bis Dezember 2020). Unten stehend finden Sie eine ganze Reihe von Informationen zum Umgang mit dem Coronavirus in Ihrem Betrieb soweit sie uns vorliegen. Ein enger Kontakt zwischen ihnen und ihren Kundinnen und Kunden lässt sich bei ihren Arbeiten oftmals nicht vermeiden. B. eine schlechte körperliche Verfassung des Arbeitnehmers hinzu. Diese Lernzeit sollte nach Möglichkeit zu Hause genutzt werden. Halten Sie einen Abstand von 1 bis 2 Metern zu anderen Menschen und verzichten Sie auf persönliche Berührungen (www.infektionsschutz.de). Hintergrund dieser Hinweispflicht ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, andere Mitarbeiter vor einer Ansteckung zu schützen. Beiträge
Gibt es die Möglichkeit, die Beiträge zur Rentenversicherung zu stunden? CoBeLVO) vom 22. Liste der Verordnungen, Allgemeinverfügungen (aktuelle und aufgehobene), Bußgeldkatalog und Auslegungshilfe zum Coronavirus in Hamburg (Rechtsverordnung) Verordnungen 25. Neben den grundsätzlichen Schutzmaßnahmen, wie das Abstandhalten von anderen Personen (mindestens 1,5 Meter) und Einhaltung von Hygieneregeln (Husten und Niesen in die Ellenbeuge oder Taschentuch, regelmäßige Händereinigung, nicht an Mund, Nase und Augen fassen) werden für Handwerkerinnen und Handwerker im Kundendienst während der Corona-Pandemie folgende weitergehende Maßnahmen und Vorgehensweisen empfohlen: Betriebe beschäftigen aufgrund der Corona-Krise ihre 450-Euro-Minijobber manchmal in größerem Umfang als ursprünglich vereinbart. Die Berufsgenossenschaft Gesundheit und Wohlfahrtspflege hat die Arbeitsschutzstandards im Friseurhandwerk am 8.5. aktualisiert. Um die Gruppen besser von einander trennen zu können, werden wir die Kurse zu unterschiedlichen Zeiten beginnen lassen. Abstandsgebot und Maskenpflicht sind einzuhalten. Darf mein Mitarbeiter zu Hause bleiben, um sein Kind zu betreuen? Coronavirus - Handlungshilfe für Betriebe (FAQ) Angesichts der Covid-19-Pandemie haben wir für Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zusammengestellt. Fax: +49 6131-9992-783 Damit sich bei der kosmetischen Behandlung weder Beschäftigte noch Kunden oder Kundinnen mit dem Coronavirus anstecken, bietet die BGW den Arbeitsschutzstandard für die Kosmetikbranche sowie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Muss ich als Mieter die volle Miete zahlen, obwohl ich mein Geschäft schließen muss? März 2020 Coronavirus: Hinweise für Betriebe Wir haben Ihnen eine ganze Reihe von Informationen zum Umgang mit dem Coronavirus in Ihrem Betrieb zusammen gestellt. Und wieviel verdienen Arbeitnehmer in Kurzarbeit? Wir unterstützen Sie gerne. Beschlüsse der Bundeskanzlerin und der Ministerpräsidenten der Länder zu Fragen des Umgangs mit Reiserückkehrern vom 27.08.2020, einheitliche Arbeitsschutzstandards zum Umgang mit dem Coronavirus, Aktualisierung Arbeitsschutzstandards für das Friseurhandwerk, Arbeitsschutzstandards im Kosmetikerhandwerk. Außerdem soll die Möglichkeit bestehen, noch während der Darlehenslaufzeit des Schnellkredites diesen dann in einen KfW-Kredit mit niedrigeren Zinssätzen (z.B. Der ZDH hat die Kurzzusammenfassung für Hilfen zur Liquiditätssicherung in der Corona-Krise am 14.07.2020 aktualisiert. Kurzarbeitergeld wird bei Erfüllung der in §§ 95 bis 109 SGB III genannten Voraussetzungen gewährt, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die regelmäßige betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher Ursachen oder eines unabwendbaren Ereignisses vorübergehend verkürzt wird. Jedoch kann sich eine Partei nicht auf die veränderten Umstände berufen, wenn diese nach der vertraglichen oder gesetzlichen Risikoverteilung gerade in den Risikobereich der betroffenen Partei fallen – wie eben das Verwendungs- und Gewinnerzielungsrisiko der Mietsache. Weitere Empfehlungen, was Betriebe und Beschäftigte tun können, um sich vor dem Corona-Virus zu schützen, gibt es unter: ÜLU – Die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung, Beratungsangebot der Handwerkskammer Rheinhessen, Handwerksrolle/ Anmeldung Handwerksbetrieb, Technologie-, EDV- und Datenschutz-Beratung, Finanzhilfen für Betriebe, die von aktuellen Schließungen betroffen sind, https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/UBH/Redaktion/DE/FAQ/ausserordentliche-wirtschaftshilfe.html, https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/UBH/Redaktion/DE/Textsammlungen/ueberbrueckungshilfe-lll.html, https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Schlaglichter/Corona-Schutzschild/2020-10-29-neue-corona-hilfen.html, Übersicht Liquiditätshilfen in der Corona-Krise, Erhöhung des Kurzarbeitergeldes (Sozialschutz-Paket II), Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz, Neues Schnellkreditprogramm für Unternehmen von 10-50 Beschäftigte. Die Handwerkskammer Koblenz ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks im nördlichen Rheinland-Pfalz und damit Partner von 20.00 Betrieben. Eine kulante Regelung nach den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unbezahlten Urlaub oder Freistellung unter Anrechnung von Negativstunden ist empfehlenswert. Ohne ausreichende Abstände muss der Arbeitgeber medizinische Masken zur Verfügung stellen. Dabei hat der Auftragnehmer (also der Bauhandwerker, der als Arbeitgeber für seine Beschäftigten die Hygienevorschriften beachten und umsetzen muss) die Umstände, die zu dieser Bewertung führen, darzulegen und zu beweisen. Danach kann bei einer schwerwiegenden Veränderung der Umstände, die zur Grundlage des Vertrages geworden sind, die Anpassung des Vertrages verlangt werden. ein Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld beantragen? Nicht amtlich angeordnete, also „normale Krankmeldungen“ durch Arbeitnehmer sind allerdings im Rahmen der Lohnfortzahlung abzudecken. Es muss wie bei jedem freien Tag Urlaub, Überstundenabbau oder ähnliches eingereicht werden. Sie repräsentieren damit das gesamte Handwerk in der Bundesrepublik Einreisende, die kein Attest vorlegen können, haben eine Testung zu dulden. Seite aktualisiert am 30. Der Verdienstausfall der Mitarbeiter wird durch das Kurzarbeitergeld teilweise ausgeglichen. Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Antrag möglich: Bis die beschlossenen Wirtschaftshilfen bei den vom Shutdown betroffenen Unternehmen ausgezahlt werden, kommt es bei vielen Betrieben zu Liquiditätsengpässen. Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sollen ebenfalls in Kurzarbeit gehen und Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben können. März 2020, Handwerkskammer Rheinhessen Nein. Juni 2021 statt. Ein solcher Antrag kann z. Die Umsetzung im Rahmen einer Landesverordnung wird für den 30.10.2020 erwartet. Wir haben Ihnen eine ganze Reihe von Informationen zum Umgang mit dem Coronavirus in Ihrem Betrieb zusammen gestellt. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Handwerksbetrieben haben aktuell aufgrund der geschlossenen Kindertagesstätten und Schulen ein Betreuungsproblem. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) hat eine Pressemitteilung mit Hinweisen zum temporär und Corona bedingten Arbeiten im Homeoffice veröffentlicht.
Bitte informieren Sie sich aber trotzdem immer aktuell auch unter den angegebenen weiteren Informationsquellen. Dürfen Arbeitnehmer zu Hause bleiben, obwohl sie nicht selbst erkrankt sind? Darf ein Auszubildender von der Ausbildung fernbleiben? Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Insofern kann sein Weisungsrecht in örtlicher, zeitlicher und sachlicher Hinsicht konkretisiert werden (Versetzungen, Überstunden, Vertretungsregeln). Ähnliches gilt für den Abbau von Überstunden. zahlungsunfähig werden. Es kann auch das Ergebnis einer ärztlichen Untersuchung vorgelegt werden, die im Ausland bis 48 Stunden vor der Einreise vorgenommen wurde. Sowohl das Land Rheinland-Pfalz als auch die Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft haben eigene Vorschriften herausgegeben, welche Hygienemaßnahmen auf Baustellen zu erfüllen sind. Die Verlängerung muss erforderlich sein, um das Ausbildungsziel zu erreichen, also um die Abschluss- bzw. Hierzu gibt es eine aktuelle Auslegungshilfe. Welche Coronabedingten Änderungen hat die Groko jetzt beim Kurzarbeitergeld beschlossen? Auch hier informiert Sie Ihre Hausbank oder die Investitions- und Strukturbank RLP. die fehlende Erreichbarkeit einer Mietsache können zwar einen Mangel darstellen, der zur Minderung berechtigt; dies setzt jedoch einen unmittelbaren Objektbezug der jeweiligen Beschränkung voraus. Für Auszubildende gelten bei der Kurzarbeit besondere Regeln. Kammern und Landratsamt vereinbaren Corona-Schnelltests Veröffentlicht am 19.01.2021 Ein Mitarbeiter des Roten Kreuzes hält einen Corona-Schnelltest in der Hand. Zwar können theoretische Inhalte über Online-Formate vermittelt werden. Verschärfte Regelungen zu Kontaktreduzierung, Homeoffice und Verfügungstellung medizinischer Gesichtsmasken in Betrieben. Der Gesetzgeber hat Sonderregelungen für das Kurzarbeitergeld beschlossen. Bitte beachten Sie: Für Auszubildende gelten besondere Regeln. Stand 09.12.2020 - Neue Quarantäne-Verordnung für Rheinland-Pfalz. Zur Überbrückung von Liquiditätsengpässen aufgrund von Umsatzausfällen im Zusammenhang mit dem Coronavirus stehen Kredit- und Bürgschaftsprogramme bereit. Beschäftigte, die Atemwegsinfektionen oder Fieber zeigen, sollten der Arbeit fernbleiben. Wer auf Grund einer amtlich angeordneten Quarantäne Verboten in der Ausübung seiner bisherigen Erwerbstätigkeit unterliegt oder unterworfen wird und dadurch einen Verdienstausfall erleidet, erhält nach dem Infektionsschutzgesetz eine Entschädigung in Geld. Daher ist den Auszubildenden Lernzeit im Umfang des bisherigen Berufsschulunterrichtes einzuräumen, soweit sie von den Lehrkräften Lernaufgaben und Lernmaterialien erhalten. September 2020 vor, um Unternehmen zu schützen, die infolge der Corona-Epidemie in eine finanzielle Schieflage geraten bzw. Stand 25.01.2021 - Was ist ab 25.01. in Rheinland-Pfalz erlaubt und was ist verboten. Bei persönlichen Nutzungshindernissen, wie im Fall der Quarantäneanordnung oder einer allgemeinen Ausgangssperre oder bei allgemeinen Veranstaltungs- oder Betriebsverboten, fehlt es jedoch am konkreten Objektbezug, so dass diese keinen Mangel begründen.
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