Setzt der Arbeitgeber einen Mitarbeiter vor die Tür, der sozial schutzbedürftiger, als ein im Betrieb gehaltener Kollege ist, führt dies regelmäßig zur Unwirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung. Kündigung ++ Abfindung ++ Kündigungsschutzklage ++ Fachanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Rechtsanwalt ++ Fristlose Kündigung ++ Arbeitslosengeld ++ Betriebsbedingte Kündigung, http://www.fernsehanwalt.com/gigaset-will-550-stellen-abbauen-hinweise-fuer-betroffene-arbeitnehmer/. Die Abfindung würde auf das Arbeitslosengeld angerechnet, denn die zweimonatige Kündigungsfrist würde umgangen. Informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Je mehr Fehler der Arbeitgeber macht, desto attraktiver die Abfindung für den wegrationalisierten Mitarbeiter. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Netz verfügbar. Diese Links kennzeichnen wir mit einem Sternchen (*). Unter Umständen kann eine Abfindung von der Bundesagentur für Arbeit auf das Arbeitslosengeld (Alg I) angerechnet werden. Mehr Informationen über unsere Arbeitsweise findest Du auf unserer Über-uns-Seite. Bei einer betriebsbedingten Kündigung sollte sich der betroffene Arbeitnehmer unbedingt frühzeitig Rat bei einem Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen. Judith Schallenberg-Kappius, Franziska Telser. Geht die Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers? Partner der Sozietät Dr. Harten & Partner. EN. Kündigung, Abfindung, Freistellung. Dieses Vorgehen ist bei Unternehmen beliebt. Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl unter den für eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommenden Mitarbeitern treffen. Nach dem geltenden Arbeitsrecht muss der neue Betriebsinhaber auch die Arbeitsverhältnisse der im Betrieb beschäftigten weiterführen. Nur wer mehr als 148'200 Franken erhält, gilt so lange nicht als arbeitslos, wie der darüberliegende Betrag den vorherigen … Wenn die Abfindung in einem arbeitsgerichtlichen Vergleich vereinbart wurde und der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt bereits Arbeitslosengeld II (ALG II) erhält, wird die Abfindung als Vermögen berücksichtigt. Hintergrund: Der Arbeitnehmer soll nicht doppelt Geld bekommen. Betriebsrat. Da sie im Zusammenhang einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt werden, lassen solche Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld zwar unangetastet, da der Arbeitnehmer den Arbeitsplatzverlust nicht verursacht hat. Abfindung sichern!Fachanwalt sichert:Abfindung und Arbeitslosengeld, Fachanwalt hilft:Psychische ErkrankungMobbingDepressionBEM-GesprächMDK-VorladungÜberlastungsanzeige, Abfindung sichern bei Stellenabbau:- Deutsche Bank- Siemens- BASF- Ford- PayPal- Loewe, Abfindung bei Kündigung ArbeitslosengeldAbfindung bei Kündigung wegen KrankheitAbfindung bei AufhebungsvertragAbfindung bei Kündigung HöheAbfindung bei betriebsbedingter KündigungKündigung Abfindung HöheKündigung Schwangerschaft KlageKündigung SchwangerschaftStrafanzeige gegen Arbeitgeber KündigungWhistleblower KündigungVerhaltenstipps für BEM-GesprächPsychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilenMobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich michDepressionen am Arbeitsplatz was tunMDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit TippsWann wird MDK eingeschaltet?BEM Gespräch AblaufBEM ja oder neinÜberlastungsanzeige KündigungÜberlastungsanzeige NachteileKündigungsschutzklage AblaufBEM Gespräch ErfahrungenBEM Gespräch VertrauenspersonDepressionen arbeiten oder krankschreibenVerhalten bei sexueller Belästigung am ArbeitsplatzSchwerbehinderung Kündigungsschutz, Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch?Aufhebungsvertrag Anwalt ArbeitsrechtAufhebungsvertrag anfechtenBetriebsbedingte Kündigung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung BeispieleBetriebsbedingte Kündigung Abfindung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung SozialauswahlBetriebsbedingte Kündigung Abfindung KleinbetriebKündigungsschutzklage Abfindung HöheKündigungsschutzklage Abfindung ArbeitslosengeldAbfindung bei betriebsbedingter KündigungAbfindung bei verhaltensbedingter KündigungStreitwert Kündigungsschutzklage AbfindungKündigungsschutzklage VoraussetzungenKündigung wegen Kopftuch-TragensKündigung Siemens AnwaltSiemens Kündigung EntlassungRadolfzell 2 Siemens GültigkeitAufhebungsverträge VWWie verhalte ich mich bei einer Kündigung?Kündigung wegen Krankheit ArbeitnehmerAbfindung wenn der Betrieb schließtFord Stellenabbau AbfindungLoewe StellenabbauDeliveroo Kündigung Abfindung, Abfindung ++ Kündigung ++ Fachanwalt ++ Rechtsanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Kündigungsschutzklage ++ Entlassung ++ Anwalt ++ Wiedereinstellung ++ Weiterbeschäftigung, Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld. Bei der betriebsbedingten Kündigung drohen grundsätzlich keine Sperrzeiten. Dem Arbeitnehmer verbleibt also aufgrund seines Lebensalters und der Beschäftigungsdauer 70 Prozent seiner Abfindung. Eine Abfindung, die man dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung auszahlt, darf sich eigentlich nicht auswirken auf den Bezug von Arbeitslosengeld (Alg I). Aus der Begrenzung der Anrechnung entsprechend der obigen Tabelle ergibt sich aber eine für den Arbeitnehmer günstigere Berechnung: Der maßgebliche Prozentsatz für die Anrechnung der Abfindung beträgt hier nämlich entsprechend der Tabelle nur 30 Prozent. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Verbraucher ist. Arbeitsrecht für die Praxis von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Harald Schwamborn - Hamburg. Vor allem bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, nach welcher der Arbeitnehmer sich erstmal arbeitslos melden muss, steht die Frage im Raum, ob die Abfindung beim Arbeitsamt angemeldet werden muss. Experten erklären, wie Sie das Maximum rausholen. Du solltest daher auf keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sofern dabei nicht die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wird. Open menu. Mit Abfindungen wollen Unternehmen vermeiden, dass gekündigte Arbeitnehmer sie mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht ziehen. twittern ; teilen ; mitteilen ; teilen ; E-Mail ; drucken ; GettyImages Die Situation am Arbeitsmarkt bleibt unsicher. Auf das Arbeitslosengeld anzurechnen sind daher lediglich 30 % von 25.000 Euro, also 7.500 Euro. Sein Arbeitsentgelt betrug zuletzt 120 Euro brutto pro Kalendertag. Obwohl diese Interessenabwägung im Vergleich zu einer krankheitsbedingten Kündigung oder einer verhaltensbedingten Kündigung eine eher untergeordnete Rolle spielt, schreibt sie das Arbeitsrecht auch für die betriebsbedingte Kündigung vor. Wie lange Du kein Arbeitslosengeld bekommst, richtet sich nach der Höhe der Abfindung, Deinem Alter, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der Dauer der Kündigungsfrist. Dazu gehört z.B. … Im Regelfall hat eine Abfindung keine Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld I (ALG I) – bestehendes Vermögen des Empfängers wird grundsätzlich nicht angerechnet. Maßgebliche Vorschrift ist der § 143a SGB III. Meistens lohnt es sich, gegen eine im Zusammenhang eines Betriebsübergangs ausgesprochene Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Die Kriterien der Sozialauswahl sind: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Familienstand, Unterhaltspflichten. 1. Das betrifft z. Dies kann als wichtiger Grund dafür gewertet werden, sich stattdessen für einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung zu entscheiden. Im nächsten Schritt muss jetzt berechnet werden, wie lange der Arbeitnehmer hätte arbeiten müssen, um diesen Anrechnungsbetrag von 7.500 Euro zu verdienen. Lieferdienst: Kündigung erhalten? Bei einer betriebsbedingten Kündigung besteht der Anspruch auf eine Abfindung. Bei einer verkürzten Kündigungsfrist ruht das Arbeitslosengeld Eine gezahlte Abfindung hat nur dann negative Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld, wenn die gesetzliche Kündigungsfrist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht eingehalten wird. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Spezialisten im Arbeitsrecht - ein Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht - über die beste Vorgehensweise, zu einer möglichst hohen Abfindung zu gelangen. B. Fälle, in denen die Kündigung gegen das Kündigungsschutzgesetz verstößt. Kann einem "unkündbaren" Arbeitnehmer nur bei Zahlung einer Entlassungsentschädigung ordentlich gekündigt werden, gilt eine fiktive Kündigungsfrist von einem Jahr. Wenn der Arbeitgeber vor hat, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, kann es vorkommen, dass er den Arbeitnehmern zuerst Auflösungsverträge anbietet, in dem sich beide Seiten auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung einigen. Wie Sie sehen, muss der Arbeitgeber viele arbeitsrechtliche Vorgaben beachten und einhalten, um einem Mitarbeiter wirksam betriebsbedingt kündigen zu dürfen. Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch? 5. Dabei ist es wichtig, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung … 2 Satz 2 Nr.1, Satz 3 SGB III (Stand: 18. Da­runter ist zu verstehen, dass sie von sich aus die Kündigung eingereicht haben oder dass sie durch ein ar­beits­ver­trags­wid­ri­ges Ver­hal­ten einen An­lass für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegeben haben. Erfahren Sie mehr über betriebsbedingte Kündigungen und wie Sie sich am besten dagegen wehren. Der Arbeitgeber ist dann vor Gericht gezwungen, einer meist deutlich höheren Abfindung zuzustimmen, um dass Risiko auszuschließen, den Arbeitnehmer wieder einzustellen und gegebenenfalls viele Monate Lohn und Gehalt nachzahlen zu müssen. Wenn dort keine Frist vereinbart wurde, gelten die gesetzlichen Regelungen. Arbeitslosengeld 1 – Sperrzeit bei Kündigung Eine Sperrzeit erhalten Arbeitnehmer nach einer Kündigung, zu der sie beigetragen haben. Wer sich von seinem Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen getrennt hat und deshalb eine Abfindung erhält, muss keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld befürchten – auch dann nicht, wenn er eine hohe Abfindung in seinem Aufhebungsvertrag vereinbart hat. Es schließt für sie das Risiko einer Kündigungsschutzklage aus, wo meist deutlich höhere Abfindungen gezahlt werden. Sollte ein Betriebsrat eine Kündigung erhalten, können regelmäßig sehr hohe Abfindungen erreicht werden. Abfindung und Arbeitslosengeld. Beispiel - Ein Arbeitnehmer ist 55 Jahre alt und seit 14 Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Lieferdienst: Kündigung erhalten? Translator. Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Bei einer regulären, betriebsbedingten Kündigung müssen Arbeitgeber keine Abfindung zahlen. Damit können wir z. Wird eine unwirksame Kündigung ausgesprochen, dann kann die Abfindung gerichtlich erwirkt werden. Um wirksam betriebsbedingt kündigen zu dürfen, muss der Arbeitgeber weitere – allgemeine – Voraussetzungen einhalten. Das Arbeitsverhältnis darf also nicht früher enden, als es durch eine ordentliche Kündigung hätte beendet werden können. Einzige Ausnahme: Sie scheiden vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Das Arbeitslosengeld wird bei einem Aufhebungsvertrag zudem dann nicht gesperrt, wenn die drohende Kündigung rechtskräftig wäre und bei der normalen drohenden Kündigung keine Abfindung gezahlt worden wäre. Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld. Viele Unternehmen streichen Stellen. Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Rechtsanwälte im Arbeitsrecht in Wiesbaden und Taunusstein Auch hier werden bisweilen hohe Abfindungen gezahlt, um den Betrieb mit möglichst wenigen Arbeitnehmern übergehen zu lassen. Der Arbeitgeber muss eine Reihe von Bedingungen erfüllen, damit die von ihm ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt. Ein Betriebsrat sollte sich sofort anwaltlichen Rat – am besten bei einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht – einholen, um das Beste aus der Kündigungssituation herauszuholen. Das hilft uns, unser Angebot stetig zu verbessern. Strenggenommen handelt es sich bei diesem Anspruch nicht um eine klassische Abfindung, sondern um einen Schadensersatzanspruch. Nur ein erfahrener Spezialist - meistens ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - kann über die für den Arbeitnehmer beste Vorgehensweise bei einer betriebsbedingten Kündigung aufklären. Eine hohe Abfindung ist hier in sehr vielen Fällen möglich. Die Kündigung muss zur finanziellen Gesundung des Arbeitgebers beitragen oder sonst wirtschaftlich sinnvoll sein. Betriebseinstellung, Betriebsschließung. Nach einer unerwarteten Kündigung kann es schwer sein, sofort einen anderen Job zu finden. In der Regel darf sich eine etwaige Abfindung nicht negativ auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken. Eine Abfindung wird bei einer Kündigung aus wichtigem Grund nicht ausgezahlt. Für den Arbeitnehmer bedeutet ein Auflösungsvertrag ein erhebliches Risiko. Arbeitslosengeld wird nämlich dann nicht benötigt, wenn trotz Arbeitslosigkeit kein Verdienstausfall eintritt. Bei uns finden Sie Informationen zu Ansprüche und Abfindung bei Kündigung und Arbeitsrecht. 2. Er sollte bei seiner Entscheidung folgendes beachten: Ihm droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, denn eine betriebsbedingte Kündigung wäre wahrscheinlich wegen der falschen Sozialauswahl unwirksam. Achte darauf bei den Verhandlungen über den Aufhebungsvertrag. Die Kündigungsschutzlage, im Rahmen dessen die hohe Abfindung erreicht werden kann, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden. Eine Abfindung im Arbeitsrecht ist eine einmalige außerordentliche Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält. Was das für Dich bedeutet und wie Du es vermeiden kannst, haben wir in diesem Ratgeber zusammengestellt. Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld. Betriebsbedingte Kündigung: Fachanwalt berät und vertritt vor dem Arbeitsgericht. Die Sozialauswahl ist gerade in größeren Betrieben erfahrungsgemäß sehr schwierig. Eine eigene Kündigung führt oft zu einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes. Oft bieten Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen an - meistens im Rahmen eines Sozialplans. 3. Juli 2014). Kann der Arbeitnehmer woanders im Unternehmen weiterbeschäftigt werden? Und die wichtigste Regel lautet: Wurde die ordentliche Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einzuhalten hatte, auch tatsächlich eingehalten, wirkt sich die Abfindung … 123recht.net ist die große . Die Autorin erreichen Sie unter britta.schoen@finanztip.de. [1] Abfindung bei Kündigung: So findet ihr heraus, ob sie euch zusteht und wie ihr am meisten Geld rausholen könnt. Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, Psychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilen, Mobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich mich, MDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit Tipps, Depressionen arbeiten oder krankschreiben, Verhalten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Hat der Arbeitgeber eine richtige Sozialauswahl getroffen? So legt es § 1a Kündigungsschutzgesetz (KschG) fest. Es spielt dafür auch keine Rolle, ob der Abfindungsanspruch durch. 06:31, 05 Feb 2021. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. Bei uns finden Sie Informationen zu Ansprüche und Abfindung bei … Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Teile diesen Artikel . In diesen Fällen gehen die Arbeitsagenturen davon aus, dass die Abfindung ein finanzieller Ausgleich für die verkürzte Kündigungsfrist ist, und lassen den Anspruch auf Arbeitslosengeld erst einmal ruhen. Das Erstreiten einer hohen Abfindung ist unsere Profession. Alle öffnen / Alle schließen. Diese ist sehr häufig fehlerhaft, so dass sich eine Kündigungsschutzklage meistens lohnt. „Ruhen" bedeutet, dass der Beginn der Zahlung des Arbeitslosengeldes in die Zukunft verschoben wird. Die Anrechnung einer Abfindung im Arbeitslosengeld ist eine recht komplizierte Angelegenheit und ist darüber hinaus abhängig von verschiedenen Faktoren. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Wenn der Arbeitgeber Sie gemäß den geltenden Kündigungsfristen gekündigt hat, beeinflusst die Abfindung das Arbeitslosengeld nicht. Die Abfindung verringert den Anspruch auf Sozialleistungen (BSG, Urteil vom 03.03.2009, Az. Dies gilt auch dann, wenn die Abfindung im Rahmen eines Sozialplans vereinbart worden ist. Das ist nicht nur bei einer fristlosen Kündigung, bei einer verhaltensbedingten Kündigung der Fall, sondern auch bei einer (nach außen hin freiwilligen) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag. abfindung-bei-kuendigung.info is known by our system for 7 years and 11 months. Blog Press Information. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum … Eine hier ausgesprochene Kündigung ist fast immer betriebsbedingt. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, beziehungsweise eine Teilanrechnung, ist grundsätzlich nur für Fälle vorgesehen, in denen man sich in einem Aufhebungsvertrag auf ein Beendigungszeitpunkt einigt, der vor der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist liegt. Deshalb sind Arbeitgeber oft bereit, hohe Summen als Abfindung zu zahlen, um die Mitarbeiter nicht doch noch weiter beschäftigen zu müssen. Was oft übersehen wird, aber häufig vorkommen kann: Die Kündigung führt zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder die Bundesagentur für Arbeit rechnet die Abfindung auf das Arbeitslosengeld an. Suggest as a translation of "Abfindung bei Kündigung" Copy; DeepL Translator Linguee. Hinter vielen Betriebsschließungen verbirgt sich ein Betriebsübergang, der eine Weiterbeschäftigung rechtfertigen würde. Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Nach dem sogenannten Ultima-Ratio-Prinzip ist die betriebsbedingte Kündigung nur dann möglich, wenn eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder eine Änderungskündigung ausgeschlossen sind. Wie verhalte ich mich bei einer Kündigung. Ob und in welcher Höhe uns ein Anbieter vergütet, hat keinerlei Einfluss auf unsere Empfehlungen. Wird das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet und die Kündigungsfrist nicht eingehalten, dann droht Dir zum einen eine Sperrzeit. Du kannst bei einer betriebsbedingten Kündigung, durch einen Aufhebungsvertrag oder durch ein arbeitsgerichtliches Urteil eine Abfindung erhalten. Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Arbeitslosengeld, Betriebsbedingte Kündigung Abfindung Kleinbetrieb, Kündigungsschutzklage Abfindung Arbeitslosengeld, Abfindung bei verhaltensbedingter Kündigung, Streitwert Kündigungsschutzklage Abfindung. Guten Rechtsschutz bekommst Du schon für unter 300 Euro im Jahr. Dennoch wird sich eine Kündigungsschutzklage in solchen Fällen häufig lohnen, da die Arbeitgeber vor Arbeitsgerichten oft erfahrungsgemäß deutlich höhere Abfindungen zahlen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nach dem Kündigungsschutzgesetz nur dann zulässig, wenn der Arbeitsplatz aufgrund betrieblicher Erfordernis entfällt. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Linguee. His IP address is 81.169.145.164 and there's at least 100 websites associated with this ip, it's a shared host. Beispiele dafür sind: Filialschließungen, die Auslagerung von Unternehmensleistungen an ein externes Unternehmen (Outsourcing), Optimierung von Arbeitsabläufen und andere Rationalisierungsmaßnahmen. Selbstverständlich beraten wir Sie auch zu allen anderen Fragen zu Kündigung, Kündigungsschutz, Abfindung und zu Ihren Rechten aus dem Arbeitsverhältnis und gegen Ihren Arbeitgeber. Das heisst: Obwohl die Abfindung Ihre Arbeitslosigkeit abfedert und damit für die ersten drei Monate sozusagen denselben Zweck erfüllt wie die Arbeitslosenversicherung, wird Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld dadurch weder aufgeschoben noch gekürzt. Berechnung - Eigentlich müsste der Arbeitslosengeldanspruch für die vollen 90 Tage ruhen. Britta Beate Schön ist bei Finanztip für sämtliche Rechtsthemen zuständig. Zu Steuer, Arbeitslosengeld, Berechnung, Anspruch und Hoehe der Abfindung in Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag Ein Fachanwalt kann frühzeitig Auskunft über die Chancen auf eine hohe Abfindung erteilen. Eine Abfindung, die man dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung auszahlt, darf sich eigentlich nicht auswirken auf den Bezug von Arbeitslosengeld (Alg I). Bei betriebsbedingter Kündigung besteht die Wahl zwischen einer Abfindung oder einer Kündigungsschutzklage. B 4 AS 47/08). Ein entlassener Mitarbeiter, der fristgemäß Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreicht, hat häufig gute Chancen auf eine hohe Abfindung, wenn der Arbeitgeber etwas übersehen oder bei der betriebsbedingten Kündigung Fehler gemacht hat. September 2016 kündigen. Eine Sperrzeit braucht der gekündigte Arbeitnehmer deshalb regelmäßig nicht zu befürchten. Wir nutzen Cookies auf finanztip.de. Auch führt eine Kündigungsschutzklage nicht automatisch zu einer Abfindungszahlung. Betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb: Hohe Abfindung realistisch?