Januar 2015, Az. Ich würde mich sehr über eine rasche Antwort freuen. Allesamt in der Gastronomie. wegen einer Betriebsschließung , kann der Arbeitgeber dem Prokuristen im Kündigungsschreiben nach § 1a KSchG eine Abfindung anbieten. Wichtig ist, dass diese Wartezeit in dem Moment erfüllt war, als dem Arbeitnehmer die Kündigung zuging. Mitarbeiter B ist seit vier Jahren im Unternehmen, aber verheiratet und hat zwei Kinder. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. 3 gilt entsprechend. ich bin Arbeitgeber und habe zum 31.12.2016 einem Arbeitnehmer eine betriebsbedingte Kündigung ausgefertigt, da im Winter keine Aufträge vorhanden sind. Rechnet man das Weihnachtsgeld anteilig um, hat der Mitarbeiter einen Anspruch auf monatlich 3.100 Euro. Der Arbeitnehmer ist nämlich in der Regel durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Ich bin alleinerziehend von 3 Kinder diese Frage können wir Ihnen pauschal nicht beantworten. die Möglichkeiten einer Abfindung sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Haben die Arbeitnehmer in Deutschland, die nun gekündigt werden, trotzdem ein Recht auf Abfindung? Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist die betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Er hatte eine recht hohe Position und war zudem auch im Aufsichtsrat der Firma vertreten. Vielen Dank So ist durch den Gesetzgeber die Abfindungshöhe bei betriebsbedingter Kündigung klar definiert, wenn der betroffene Beschäftigte auf eine Klage verzichtet: 1. Für die betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung müssen zudem dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. Im Kündigungsschreiben hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer ein Angebot nach § 1a KSchG zu unterbreiten. Kann eine Kündigung per Telefon wirksam sein? Februar 2012, Az. Betriebliche Kündigung: Wann eine Abfindung gezahlt wird. Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Betriebsbedingte Kündigung: Frist und Abfindung Generell gilt für die betriebsbedingte Kündigung die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. Etwas anders ist es, wenn das Arbeitsverhältnis bereits am 31. Das ist die Angst so mancher Arbeitnehmer: Eines Tag liegt unerwartet Post vom Arbeitgeber im Briefkasten – eine betriebsbedingte Kündigung. Oder wir können messen, wie Sie die Website bedienen – natürlich anonym! Schwerbehinderten Arbeitnehmern steht bei betriebsbedingter Kündigung eine Abfindung zu. Bist Du Mitglied einer Gewerkschaft, bist Du automatisch rechtsschutzversichert. Hallo, habe vor kurzem eine beriebsbedingte Kündigung bekommen.mit sofortigen freistellung vom Betrib? Die Abfindung soll dazu beitragen, dass die Trennung zwischen beiden Parteien einvernehmlich erfolgt und keine rechtlichen Konsequenzen gezogen werden. Aus der gebildeten Gruppe sind die offensichtlich unkündbaren Arbeitnehmer herauszunehmen. Das kann teuer werden. Also in meinem Fall 4,75 Jahre. Sodann muss der Arbeitgeber ermitteln, welche Arbeitnehmer auf Arbeitsplätzen mit gleichem Anforderungsprofil beschäftigt sind. Auf Grund der Entwicklung wird die Produktion eingestellt, und 5 Leute entlassen. Wende Dich dazu möglichst an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist die betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Besteht ein Abfindung in dem Fall wenn ich gekündigt werde? 3 Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, darf der Arbeitgeber nur kündigen, falls der Stellenabbau betrieblich erforderlich ist und der konkrete Arbeitsplatz des Mitarbeiters weggefallen ist. Unter einer Abfindung versteht man aus arbeitsrechtlicher Sicht eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, deren Höhe in einem Aufhebungsvertrag festgehalten wird. B. die Newsletter-Anmeldung ausblenden, Die unternehmerische Entscheidung selbst ist von den Arbeitsgerichten nur begrenzt nachprüfbar, nämlich nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist. im Falle einer betriebsbedingten Kündigung kann es ratsam sein, einen Anwalt zu konsultieren. Ist das KSchG anwendbar und enthält das Kündigungsschreiben den Hinweis, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Gründe gestützt wird und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann, liegt eine Abfindung nach § 1a KSchG (auch 'betriebsbedingte Abfindung' genannt) vor. Liebes Team von Arbeitsrecht, Eine Abfindung ist kein Arbeitsentgelt, sondern eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes (§ 14 SGB IV). Dieser möchte allerdings seinen gleichaltrigen Freund, beide 26Jahre in den Betrieb haben. Wenn Sie eine Abfindung nach § 1a KSchG (= Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung) angeboten haben, beträgt die im Gesetz vorgesehene Abfindung 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. 02.06.2017. Wer seit längerer Zeit in einem größeren Betrieb arbeitet und betriebsbedingt gekündigt wird, erwartet vom Arbeitgeber eine anständige Abfindung. welche Möglichkeiten sich Ihnen auf rechtlicher Seite eröffnen, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht mitteilen. 2. Hat der Arbeitgeber keine Abfindung in der Kündigung angeboten, solltest Du Dich auf jeden Fall wehren. In der Regel muss der zuletzt gekommene, junge Arbeitnehmer, der weder verheiratet ist noch Kinder hat, zuerst gehen. Bin seit April 1992 dort beschäftigt. Ich bin zum 30.06. wegen dringenden betrieblichen Gründen gekündigt worden. Danke für Antwort. Bevor der Arbeitgeber kündigt, bietet er meist einen Aufhebungsvertrag an. Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam? Dennoch erschweren die … unser Call Center wird zum Ende des Jahres ins Ausland verlegt. Sollten Sie die Klagefrist verstreichen lassen, ohne Klage bei einem Arbeitsgericht erhoben zu haben, können Sie eine Abfindung beanspruchen. Denn selbst wenn Du in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht gewinnst, musst Du Deinen Anwalt selbst zahlen (§ 12a Arbeitsgerichtsgesetz). wie auch den anderen Kollegen eine Abfindung angeboten, welche aber weit unter dem liegt, was man “erwarten” durfte. Abfindungsleistung bei betriebsbedingter Kündigung (German Edition) eBook: Kruchen, Danielle: Amazon.in: Kindle Store Betriebsbedingte Kündigung: Wird eine Abfindung gezahlt? Dezember 2003 bestanden hat. Individuell lässt sich aber oft deutlich mehr heraushandeln. Der Gesetzgeber sieht dabei eine Zahlung in dieser Höhe vor: 1 Kündigungs­schutz­gesetz (KSchG). Viele Grüße Yvonne. Nur dann kann der entsprechende Anbieter einen Link zu diesem Angebot setzen lassen. Besteht ein Abfindungsanspruch, wird die Höhe durch die Vorgaben in § 10 KSchG und durch arbeitsrechtliche Rechtsprechung bestimmt. Danke für ihr schnelle Antwort. einen unmittelbaren Anspruch auf eine Abfindung haben Arbeitnehmer in der Regel nur dann, wenn dies in ihrem Arbeits- bzw. Nach dem Erhalt einer betriebsbedingten Kündigung stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage, ob sie dadurch einen Anspruch auf eine Abfindung haben. Jetzt wurde bekannt, dass der neue ausländische Besitzer alle Arbeitnehmer kündigen und den Standort hier in Deutschland ins Ausland verlagern wird. Auch Betriebsratsmitglieder und Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen gehören grundsätzlich nicht in die Vergleichsgruppe. Mein Partner ca 5 jahre, Hallo, März 2015, Az. Wird ihm vom Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung mit folgender Abfindung angeboten, sollte diese rund 7500 Euro brutto (2500 : 2 x 6) betragen. Eine entsprechende Klausel könnte lauten: „Der Abschluss dieses Aufhebungsvertrags erfolgt, um eine betriebsbedingten Kündigung zu vermeiden.“ Halte aber auf jeden Fall mit der Agentur für Arbeit Rücksprache, ob eine Sperrzeit in Deinem Fall entfällt. Die Abfindungsangebote des Arbeitgebers gelten dann, wenn der Arbeitnehmer es unterlässt, Kündigungsschutzklage zu erheben. Hallo, bin bei der Firma seid 6 Jahren beschäftigt . Juni 2004, Az. Abseits davon kann ein Anwalt für Arbeitsrecht, Ihre Chancen beurteilen, eine finanzielle Kompensation zu erhalten. guten abend Vielen Dank im Voraus für die Info. Die Anforderungen müssen jedoch einen „sachlichen Bezug“ zu den auszuführenden Aufgaben haben (BAG, Urteil vom 24. Arbeiten weniger als zehn Mitarbeiter im Unternehmen oder besteht der Arbeitsvertrag weniger als sechs Monate, so gilt der gesetzliche Kündigungsschutz nicht. Dann muss der Arbeitgeber aber aus beiden Altersgruppen proportional etwa gleich viele Mitarbeiter entlassen. -diese Arbeit ist für mich nicht geeignet. Die betriebsbedingte Kündigung ist die einzige Art der Kündigung, bei der dem Arbeitnehmer nach § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) eine Abfindung gesetzlich zusteht. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht auch auf einem anderen Arbeitsplatz weiterbeschäftigen kann (§ 1 Abs. Geboten wurden mir 15000€. Eine Kündigung ist ein einschneidendes Ereignis: Sie verlieren Ihr geregeltes monatliches Einkommen und damit Ihre Lebensgrundlage. Das hängt damit zusammen, dass betriebsbedingte Kündigungen für den Arbeitgeber leichter durchzusetzen sind als die anderen. Im Kündigungs schreiben steht zwar das es eine betriebsbedingte Kündigung ist, aber von einer Abfindung war nie die Rede. 2 Satz 2 und 3 KSchG). Damit das rechtlich möglich ist, muss der Arbeitsplatz des Mitarbeiters wegfallen, und es darf keine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit für den Mitarbeiter im Unternehmen geben. August 2013, Unterhaltspflichten (verheiratet und Kinder) und. Klagt der Arbeitnehmer nicht und akzeptiert daher das Angebot, dass auf die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung folgt, kann dieser vom Arbeitgeber die Entschädigung verlangen. Darf die Abfindung erst mit der letzten Lohnabrechnung ausgezahlt werden oder kann ich diese auch schon eher forderun?? Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein. Vielen Dank Irina. Read "Abfindungsleistung bei betriebsbedingter Kündigung" by Danielle Kruchen available from Rakuten Kobo. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 29. Vor einiger Zeit sagte mir der Chef, dass sein Sohn ja irgendwann den Betrieb übernehmen will. Guten Abend. Gesetzlich muss eine Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen gezahlt werden. Generell herrscht in Deutschland für gewisse Personengruppen ein besonderer Kündigungsschutz.Darunter fallen Schwangere, beeinträchtigte Personen sowie Wehrpflichtige und Zivildienstleistende. habe eine betriebsbedingte kündigung zum 15.5.19 erhalten, habe aber durchs arbeitsamt stellenanzeigen rausgefunden. Damit können wir z. Der Arbeitgeber darf nur dem Arbeitnehmer kündigen, der am wenigsten schutzbedürftig ist. Hallo Karina, Sie sind daher nicht auf die Initiative Ihres Arbeitgebers angewiesen. Ist das wirklich aus dem Kontext ausgerissen oder ist im Gesetz nicht nur die mindest Abfindungssumme angegeben. Wer auf der sicheren Seite sein und eine Sperrzeit vermeiden will, wartet die Kündigung ab. Vergleichbare Arbeitnehmer muss er in einer Gruppe zusammenfassen. Beispiel: Der Arbeitnehmer ist zum Ablauf der Kündigungsfrist drei Jahre und acht Monate bei dem Arbeitgeber beschäftigt und hat im letzten Monat 3.000 Euro brutto verdient. ich bin seit 20 Jahren in der Firma, und soll jetzt betriebsbedingt gekündigt werden.